Служебное произведение — произведение, созданное автором по заказу, но в рамках исполнения своих трудовых функций. Создание такого произведения, возникновения и передача прав на него имеют свои особенности.
В ГК РФ служебному произведению посвящена ст. 1295. Согласно п.1. данной статьи, служебное произведение — это такое произведение науки, культуры и искусства, которое создано работником (автором) в пределах установленных трудовых обязанностей.
Это значит, что у служебного произведения есть два отличительных признака:
Получается, что при выполнении вышеуказанных условий заключение отдельного договора на создание произведения между автором (работником) и заказчиком (работодателем) не требуется. Служебное произведение должно быть создано по поручению работодателя, потому что подобная работа уже входит в перечень трудовых функций работника.
Отношения между работником и работодателем регулируются трудовым кодексом РФ. Так, ст. 57 ТК РФ устанавливает содержание трудового договора, в том числе трудовую функцию:
“Трудовую функцию (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов”.
Так, сейчас действуют Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787.
В этих справочниках устанавливаются должностные обязанности работников. Если в эти обязанности входит создание произведений науки, литературы и искусства, то созданное таким работником соответствующее произведение будут считаться служебным.
Также Пленум Верховного Суда в своем постановлении от 23.04.2019 г. № 10, подчеркивает, что:
“Для определения того, является ли созданное работником после 31 декабря 2007 года по конкретному заданию работодателя произведение служебным, необходимо исследовать вопрос о том, входило ли это задание в пределы трудовых обязанностей работника. Если такое задание работодателя в его трудовые обязанности не входило, то созданное произведение не может рассматриваться как служебное — исключительное право на него принадлежит работнику, его использование работодателем возможно лишь на основании отдельного соглашения с работником и при условии выплаты ему вознаграждения”.
В том же постановлении Пленум ВС обращает внимание, что даже если работник (автор) при создании произведения использует материалы работодателя, это не приводит к тому, что созданное произведение становится служебным автоматически. В случае спора обязанность доказать, что произведение является служебным, возложена на работодателя.
Таким образом, задание на создание служебного произведения, срок его создания и его характеристики регулируются трудовым законодательством РФ. А вот возникновение прав на служебное произведение, их использование и передача — гражданским законодательством.
Согласно ст. 1295 ГК РФ, во время создания служебного произведения возникают следующие права:
Исключительное право на служебное произведение может перейти к автору (работнику) в следующих случаях:
Если исключительное право на служебное произведение принадлежит работнику, то работодатель имеет право использовать такое произведение на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой правообладателю вознаграждения (п. 3 ст. 1295 ГК РФ).
Автор имеет право на вознаграждение за создание служебного произведения. Такое право возникает у автора (работника) в течение 3 лет с даты создания произведения и в одном из случаев, когда работодатель:
Также по договоренности работник и работодатель могут заключить и договор авторского заказа на создание конкретного произведения сверх обычных трудовых функций. Это не противоречит законодательству.
В ГК РФ служебному произведению посвящена ст. 1295. Согласно п.1. данной статьи, служебное произведение — это такое произведение науки, культуры и искусства, которое создано работником (автором) в пределах установленных трудовых обязанностей.
Это значит, что у служебного произведения есть два отличительных признака:
- Оно создается работником по заданию работодателя в рамках уже начавшихся трудовых отношений на основании заключенного трудового договора.
- Создание такого произведения должно входить в трудовые функции работника и зафиксированы в трудовом договоре.
Получается, что при выполнении вышеуказанных условий заключение отдельного договора на создание произведения между автором (работником) и заказчиком (работодателем) не требуется. Служебное произведение должно быть создано по поручению работодателя, потому что подобная работа уже входит в перечень трудовых функций работника.
Отношения между работником и работодателем регулируются трудовым кодексом РФ. Так, ст. 57 ТК РФ устанавливает содержание трудового договора, в том числе трудовую функцию:
“Трудовую функцию (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов”.
Так, сейчас действуют Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787.
В этих справочниках устанавливаются должностные обязанности работников. Если в эти обязанности входит создание произведений науки, литературы и искусства, то созданное таким работником соответствующее произведение будут считаться служебным.
Также Пленум Верховного Суда в своем постановлении от 23.04.2019 г. № 10, подчеркивает, что:
“Для определения того, является ли созданное работником после 31 декабря 2007 года по конкретному заданию работодателя произведение служебным, необходимо исследовать вопрос о том, входило ли это задание в пределы трудовых обязанностей работника. Если такое задание работодателя в его трудовые обязанности не входило, то созданное произведение не может рассматриваться как служебное — исключительное право на него принадлежит работнику, его использование работодателем возможно лишь на основании отдельного соглашения с работником и при условии выплаты ему вознаграждения”.
В том же постановлении Пленум ВС обращает внимание, что даже если работник (автор) при создании произведения использует материалы работодателя, это не приводит к тому, что созданное произведение становится служебным автоматически. В случае спора обязанность доказать, что произведение является служебным, возложена на работодателя.
Таким образом, задание на создание служебного произведения, срок его создания и его характеристики регулируются трудовым законодательством РФ. А вот возникновение прав на служебное произведение, их использование и передача — гражданским законодательством.
Согласно ст. 1295 ГК РФ, во время создания служебного произведения возникают следующие права:
- авторские, которые принадлежат работнику (автору). Однако у работодателя тоже есть право на обнародование произведения, а также на указание своего имени или наименовании при использовании произведения (п. 4 ст. 1295 ГК РФ);
- исключительное, которое принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором не предусмотрено иное (п. 2 ст. 1295 ГК РФ).
Исключительное право на служебное произведение может перейти к автору (работнику) в следующих случаях:
- Изначально в трудовом или гражданско-правовом договоре определено, что исключительное право на произведение принадлежит автору (п. 2 ст. 1295 ГК РФ).
- Исключительное право вернется автору, если работодатель в течение 3 лет со дня создания произведения не начнет его использовать или не передаст права третьим лицам или не примет решение о сохранении такого произведения в тайне (абз. 2 п. 2 ст. 1295 ГК РФ).
Если исключительное право на служебное произведение принадлежит работнику, то работодатель имеет право использовать такое произведение на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой правообладателю вознаграждения (п. 3 ст. 1295 ГК РФ).
Автор имеет право на вознаграждение за создание служебного произведения. Такое право возникает у автора (работника) в течение 3 лет с даты создания произведения и в одном из случаев, когда работодатель:
- начнет использовать служебное произведение;
- передаст на него права третьим лицам;
- решит сохранить служебное произведение в тайне.
Также по договоренности работник и работодатель могут заключить и договор авторского заказа на создание конкретного произведения сверх обычных трудовых функций. Это не противоречит законодательству.